Рабочие держали в плену в Индии мельницы поставлять Хьюго Босс


Опубликованно 12.03.2018 10:17

Рабочие держали в плену в Индии мельницы поставлять Хьюго Босс

Роскошный модный бренд Хьюго Босс сказал, что он нашел случаи принудительного труда, форма современного рабства, в своей цепочке поставок. Молодые работницы были в плену за стенами швейных фабрик в Южной Индии и не может покинуть помещение в любой момент.

Хьюго Босс, которые выразили обеспокоенность по поводу свободного передвижения работников-резидентов мельницы в своем докладе устойчивости 2016, сказал, что это работает, чтобы решить вопрос с местными поставщиками. Джон Льюис и среды обитания вывести столешницы из гранита по проблемам рабства Подробнее

После доклада, расследование Гардиан в заточение тысяч молодых рабочих-мигрантов на завод в Тамилнаду обнаружили, что лучшая Корпорация, компания Хуго Босс, также поставляет одежду для высоких уличных брендов в том числе рядом и материнскую заботу.

“Хьюго Босс был в постоянном контакте и интенсивный обмен с телом-износ поставщиков к совместной работе на изменения и улучшения в упомянутых областях”, - сказано в сообщении.

Лучшие корпорации-не единственная Компания на юге Индии, где существуют проблемы, касающиеся работника родов. Политика большого числа жильем молодых женщин-мигрантов в общежитиях на фабриках широко распространена в регионе.

Владельцы завода утверждают политика необходима для обеспечения безопасности рабочих в основном в сельской местности. Но молодым женщинам эффективно посадили на своем рабочем месте и позволил минимальный контакт с внешним миром на срок до четырех лет.

Недавний опрос 743 прядильного производства в регионе, проведенных в Индии Комитет Нидерландов, правозащитная организация, посвященная улучшению жизни обездоленных людей в Южной Азии, нашли более половины заводов были незаконно ограничивая свободу передвижения приезжих рабочих.

“Владельцы фабрик, как правило, защитить себя под предлогом защиты девочек от жестокого обращения далеко от дома, но замок молодых женщин в течение многих лет за один раз-это не ответ”, - сказал Жерар Оонк, директор организации.

Газета работника под стражей в помещениях, принадлежащих Залоченная хлопковых заводов, который поставляет мне нравится, и Шри-Shanmugavel мельницы, которые питаются в primark и цепочек поставок Дебенхамс’.

На посещение прядильных фабрик, расположенных в сельской местности вокруг Тирупур, Палладам и Диндигуле в Тамил Наду, опекун говорил с рабочими, которые подтвердили, что молодые работницы не позволили покинуть завод по собственному желанию в любое время, за исключением редких поездок к местным рынкам в сопровождении заводской безопасности.

Одна молодая женщина, которая работает в лучшей корпорации мельница говорила с опекуном, пока ее компаньонка завод был отвлечен. “Нам не разрешено покидать завод без надзирателей или всякий раз, когда мы хотим. Я работаю, когда я сказал. Я не жалуюсь. Моя семья нуждается в деньгах для моей свадьбы с приданым”, - сказала она.

По данным многочисленных бесед с рабочими на заводах, принадлежащих Шри-Shanmugavel мельницы, молодых женщин, живущих на фабриках не разрешают мобильные телефоны, или имеют их разговоры прослушиваются со стороны руководителей завода.

‘Хьюго Босс был в постоянном контакте и интенсивный обмен с телом-одежда поставщик совместно работать над изменениями. Фото: Сонни Соваться/Рекс/Shutterstock В

“Я работаю рядом с этими девушками ежедневно. Нам не разрешено разговаривать с ними вообще, ни во время работы или в перерывах”, - сказал один мужчина работник нанят Шри Shanmugavel. “Иногда мы используем язык жестов. С работы они почти не выходят из общежития. Только вместе с охранниками или родителей”.

Местных организаций заявили, что они не разрешают проверить рабочая или условий жизни молодых женщин, размещенных на прядильных фабрик и лицо запугивания и угроз со стороны владельцев фабрики.

Лучшие корпорации признал, что он ограничивает свободу перемещения работников вне производственных помещений, из-за сельской местности многих из своих заводов. Он сказал, что им приняты меры для рассмотрения жалоб работников, включая создание комитета рабочего, приглашая местных НПО, чтобы обучить инспекторов по правам трудящихся, а также финансирование самостоятельно работать телефон доверия для работников.

Ни Шри Shanmugavel или Залоченная мельницы ответили на просьбы о комментариях.

Специальный докладчик ООН по современным формам рабства, Урмила Бхоолы, сказал, ограничивающие движение женщин имели серьезные последствия.

“Надо понимать, что ограничение движения молодых женщин увеличивается безмерно их Уязвимость, если не будут приняты другие меры”, - сказал Бхоолы. “Они уязвимы при наборе и держал в уязвимости во время занятий. Они также уязвимы для сексуального домогательства и других форм жестокого обращения сотрудниками мужского надзор за их деятельностью во время их выездов за пределы общежитиях, а также на рабочем месте”.

Верховный суд штата Тамилнад попросил власти принять срочные меры для решения рабочих заключение.

“Запретительные или ограничивающие рабочие, чтобы не оставить мельница по собственной воле – и, когда это произойдет, то никогда не позволяя им свободно двигаться на улице без компании охраняют – явно в конфликт с индийским законодательством”, - сказал Р Рокин. Чандра, эксперт по правовым вопросам и директор Центра криминологии и государственной политики, научно-исследовательский центр, основанный в штате Раджастхан.

Наша сказала, что это была приоритизации вопросов свободы передвижения, начиная с 2014 года и что был достигнут значительный прогресс в лучшем корпорации.

“Мы получили положительные отзывы от работников и видели значительное улучшение с течением времени,” сказал Эми Whidburn, руководитель линии корпоративной ответственности.

Дебенхамс сказал, что смотрел на эти обвинения.

“Уважение прав человека является основополагающим для этики Дебенхамс и целостности и является частью нашего кодекса поведения, который все поставщики должны придерживаться. Мы воспринимаем эти обвинения очень серьезно и работаем, чтобы эти проблемы в полной мере исследованы и немедленно исправляются.” Южная Индия является исключительно сложной и деликатной обстановке, когда дело доходит до улучшения прав трудящихся Баттл Мартин, Этическая Торговая Инициатива

Следующий отрицать существующие проблемы работника удержания в цепочке поставок.

“Ни в одной точке в любом из 10 проверок, что в следующем провела в лучшей корпорации за последние семь лет не было найдено каких-либо доказательств значительного вредного воздействия на трудящихся, прав человека, детского труда, ... или любой другой крупный несоблюдения.”

Мне нравится, что опекун связан с Залоченная хлопчатобумажной пряжи через экспорт базы данных, отказался подтвердить или опровергнуть, что лучше корпорации является частью цепочки поставок, однако сказал, что компания приняла это обязано улучшить условия труда в Южной Индии. “Мы понимаем, что отрасль в этом регионе есть проблемы, которые мы стараемся совершенствовать в соответствии с руководящими принципами ООН, которые побуждают компании к работе по благоустройству в рамках сотрудничества, которое необходимо, учитывая, [что] мельницах поставляем много брендов.”

Прядильных фабрик в Тамилнаду, которые питаются в подъеме экспорта Индии швейной промышленности, уже давно стали предметом обвинений в совершении серьезных нарушений труда, включая практику Sumangali, где заработной платы были удержаны из низшей касты Далитов и рабочих в течение многих лет за один раз.

Этическая Торговая инициатива (ети) указанных международных розничных брендов пришлось найти более эффективные способы, используя свое влияние, чтобы искоренить потенциал для злоупотреблений труда в регионе.

“Южная Индия является исключительно сложной и деликатной обстановке, когда речь идет об улучшении прав трудящихся, особенно в отношении молодых женщин”, - сказал Баттл Мартин, лидер категории одежда и текстиль в ети. “Мы признаем, что плохие условия и ограничения на свободу передвижения существуют в стан пробегом общежитиях, и многое еще предстоит сделать.”



Категория: Новости