Капитальный ремонт корпоративного откатывается кодекса о залоге может работникам


Опубликованно 05.12.2017 10:02

Капитальный ремонт корпоративного откатывается кодекса о залоге может работникам

Компании не будут вынуждены назначать работников к их советам и вместо того, чтобы иметь возможность выбирать, как они намерены прислушаться к мнению сотрудников, согласно предложения по совершенствованию правил зал заседаний.

Предложений, которое будет опубликовано во вторник, по всей видимости, подтверждают, что залог Терезы Мэй, чтобы поставить работников на досках – сделала во время своей кампании в прошлом году, чтобы стать лидером консервативной партии, – была отброшена.

В течение трех месяцев она начала в залоге, а в августе правительство предложит три возможных варианта, чтобы предоставить сотрудникам право голоса в Совете директоров. Правительство заявляет, что будет просить Совет по финансовой отчетности – бухгалтерской регулятор, который контролирует кодекс корпоративного управления на фондовом рынке компаний – консультации по трем вариантам.

Консультации публикуются по ФОЕ включает в себя все три варианта – назначить независимого директора, представляющие интересы сотрудников, создавать консультативный совет сотрудника или назначить директора со стороны трудового коллектива. Хотя это не список других вариантов, это значит, что город корпоративный кодекс будет включать в себя положения для голоса сотрудников, чтобы быть услышанным в зале заседаний.

Город корпоративный кодекс будет включать в себя положения для голоса сотрудников, чтобы быть услышанным в зале заседаний. Фотография: Гетти Картинки

Генеральный секретарь конгресса профсоюзов Фрэнсис О'Грейди, заявил, что “хорошо, что код узнает голоса ключевую роль трудящихся играть в бизнес”.

“Следующим шагом является кодекс корпоративного управления, чтобы признать важную роль, которую профсоюзы играют в долгосрочный успех компании”, - добавила она.

Код работает через фондовый рынок перечисленных компаний и работает по принципу “соблюдай или объясняй” основе, так что компании, которые игнорируют его положения, должен предоставить объяснение.

Консультации – открытые до февраля – также включает в себя планы, которые потребуют фирмы, чтобы опубликовать их гендерный баланс, опираясь на рекомендации в обзоре сэр Филип Хэмптон и Dame Хелен Александр, который умер в августе, в зале заседаний разнообразия.

ФОЕ-это предполагая, что эти цифры включают в себя первый уровень управления ниже совета – и их непосредственных подчиненных – и идет дальше, чем предложено в том числе все компании, а не только в 350 больших листингах на фондовом рынке.

Она не предлагает подобные раскрытие информации об этнической принадлежности, но просит мнений по поводу того, должен стимулировать выпуск более подробную информацию по этому вопросу.

Последние предложения ФОЕ также будет означать, что компании, которые имеют 20% голосов против отчет о вознаграждении придется объяснить, как они намерены обсудить несогласных с акционерами.

Сэр выиграть Бишофф, председатель ФРС, заявил: “в этот критический момент и как страна приближается выходе Великобритании из ЕС, пересмотренный код будет иметь важное значение для восстановления доверия в бизнесе, привлечение инвестиций и обеспечение долгосрочного успеха компании на ... жизни общества в целом.”



Категория: Новости